L’intelligence artificielle s’impose dans le monde du travail et lorsqu’on échange avec certains interlocuteurs professionnels, on semble déceler une compréhension biaisée de l’IA, voire même un sérieux manque de connaissance, non avoué. Il se trouve qu’une récente étude menée par LinkedIn auprès de 19.000 professionnels confirme ce ressenti : un professionnel sur trois cache son manque de compétences en IA par peur du jugement. Réalisée auprès de 19 000 professionnels, cette enquête montre aussi que le réseau reste la première source de confiance, bien avant les moteurs de recherche ou l’IA elle-même.
L’apprentissage de l’IA perçu comme une charge supplémentaire
Pour 51 % des répondants, se former aux outils d’intelligence artificielle en perpétuelle évolution revient à assumer un « second emploi ». Cette pression s’ajoute aux responsabilités quotidiennes et crée un sentiment de surcharge tant le domaine de l’IA est vaste et qu’il est souvent difficile, sans un bon accompagnement, de savoir par où commencer.
Crainte du jugement : un frein à l’apprentissage
Parmis les chiffres les plus édifiants, 33 % des professionnels se disent mal à l’aise vis-à-vis de leur faible compréhension de l’IA. Pire, 35 % des sondés n’osent pas en parler au travail par peur de paraître dépassés.
En plus de la pression personnelle, cette peur du jugement freine la montée en compétences et accentue les écarts. Pour les pro, ce manque de compétences peut créer un malaise et lors d’échanges, on rencontre régulièrement des « C-level » nous demander clairement comment monter en compétence, ne serait-ce que pour « comprendre l’IA ». Il est évident que les décideurs n’ont pas besoin d’être des experts en intelligence artificielle. Cependant il est indispensable qu’ils en comprennent tout le potentiel et comment l’intégré à leur business.
Bien-être et pression mental
Sur le plan du « Bien-être au travail », l’étude souligne également un impact direct sur la santé mentale. En effet, 41 % des personnes interrogées estiment que le rythme effréné des évolutions en IA nuit à leur équilibre personnel.
Les plus jeunes générations sont encore plus touchées par cette pression technologique. La Génération Z (né après 2000) est presque deux fois plus susceptible que la Génération X (né entre 1965 et 1980) d’exagérer ses compétences en IA, afin de renforcer sa légitimité professionnelle.
Une stratégie risquée mais révélatrice d’une pression générale ressentie dès l’entrée dans la vie active.
Une des missions de SerendipAI : rendre l’IA accessible à tous !
Ce rapport ne fait que confirmer un constat que nous avions déjà fait chez SerendipAI via nos diverses missions. En 2025, l’IA est partout et doit être,selon conscient collectif, si pas maitrisée sur un plan technique, au moins compris par toutes et tous, tant par ceux qui l’utilisent que pour ceux qui doivent prendre des décisions stratégiques.
C’est pour toutes ces raison que parmi nos services, nous avons voulu proposer chez SerendipAI de rendre l’IA accessible, quel que soit le niveau professionnel ou les besoins.
A travers nos formations personnalisées, nous sommes en mesure de fournir toutes les connaissances utiles à la compréhension de intelligence artificielle, tant au niveau théorique pour les décideurs que technique pour les développeurs.
Conclusion
Cette étude met en évidence un paradoxe : l’intelligence artificielle se démocratise, mais de nombreux professionnels cachent leur faible maîtrise de peur d’être jugés. Dans ce contexte, SerendipAI se positionne comme un partenaire solide et de confiance pour la montée en compétences théoriques & techniques.
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